Бесплатный инструмент · 15 минут на сотрудника
Стратегия компании на одном листе — глазами сотрудника
Задайте пять вопросов сотруднику и зафиксируйте, насколько легко ему дался ответ. Собственнику эти вопросы дадутся легко — интересно, дадутся ли они так же легко команде.
Как этим пользоваться
Задайте эти пять вопросов сотруднику — не собственнику и не себе — и зафиксируйте его ответы. Собственник или HRD, скорее всего, ответит на все пять легко: стратегия у него в голове. Ценность теста именно в том, чтобы проверить, настолько же ли она прозрачна для команды, которая должна её исполнять.
Лист — это ответ одного сотрудника. Стратегия — это согласие всей команды
Даже если конкретный сотрудник ответил на всё легко, это по-прежнему один голос. Настоящая стратегия работает, только когда с ней согласна вся команда, которая будет её исполнять:
- Опрос нескольких сотрудников из разных отделов и уровней — не только тех, кто ближе к руководству
- Анализ рынка и конкурентов — не изнутри компании, а с учётом того, куда реально движется спрос
- Фасилитация 1–2 дня, где решения принимаются командой вслух, а не спускаются сверху готовым документом
- Дорожная карта с ответственными и сроками — то, что превращает стратегию в задачи понедельника
Бесплатно · Telegram
Ответы сотрудников разошлись с вашими?
В Telegram-канале — материалы про стратегию и работу с командой первых лиц.
Перейти в каналСледующий шаг
Обсудим, нужна ли вашей команде стратегическая сессия
Если ответы сотрудников расходятся с тем, что видит руководитель, — на встрече разберём, откуда разрыв и что с ним делать.
