Опрос климата
Анонимный сбор мнений о доверии, конфликтах и атмосфере в команде.
Ассессмент-центр · Москва · Санкт-Петербург · Очно и онлайн
Климат в коллективе: видно только изнутри
Токсичная атмосфера редко видна сверху — руководитель узнаёт о ней последним, когда сильные сотрудники уже начали уходить.
Не ощущение
Данные
Атмосфера в команде — это не то, что можно оценить по общему собранию раз в квартал, а то, что показывает честный анонимный опрос.
Что входит
Что входит в диагностику
Оценка показывает реальную атмосферу в команде, а не то, что видно на общих собраниях.
Анализ по отделам
Сравнение результатов между подразделениями и уровнями должностей.
Выявление зон напряжения
Конкретные точки, где атмосфера мешает работе.
Рекомендации руководителям
Что делать с выявленными проблемами на практике.
Как проходит
Как проходит оценка
Проведение опроса
Сбор ответов сотрудников с гарантией анонимности.
Анализ результатов
Обработка данных по отделам и выявление зон напряжения.
Рекомендации
Обсуждение результатов с руководителями и план действий.
Руководитель обычно узнаёт о конфликте в команде последним — если вообще узнаёт.
Стоимость
Инвестиция в здоровую атмосферу
Точная стоимость определяется после короткого установочного брифа.
Что влияет на стоимость
- Размер коллектива
- Число подразделений для анализа
- Глубина рекомендаций для руководителей
Что важно учитывать
- Климат влияет на продуктивность не меньше, чем система мотивации
- Лучше измерять регулярно, а не после явного конфликта
- Хорошо сочетается с оценкой лояльности персонала
FAQ
Частые вопросы
Да, анонимность — обязательное условие честных и полезных результатов.
Рекомендуется раз в 6–12 месяцев или после значимых изменений — реструктуризации, смены руководителя.
Точечно разобраться в причинах вместе с руководителем отдела и составить план по конкретным зонам напряжения.
Хотите разобраться подробнее? Читайте статью: «Вовлечённость, лояльность и климат: три измерения» →
Следующий шаг
Обсудим оценку климата в вашей команде
На короткой встрече обсудим, в каких подразделениях в первую очередь стоит провести диагностику атмосферы.
Первая встреча занимает около 30 минут и даёт понимание масштаба опроса и сроков получения результатов.
