Интервью с сотрудниками
Что на самом деле удерживает и привлекает людей в компании.
HR-бренд и вовлечённость · Москва · Санкт-Петербург · Очно и онлайн
EVP: честный ответ, почему стоит выбрать вас
Сильный EVP — это не красивые слова на карьерной странице, а честная формулировка того, что реально отличает вас как работодателя.
Не реклама
Честность
EVP работает только тогда, когда обещание на карьерной странице совпадает с тем, что сотрудник встретит в первый рабочий день.
Что входит
Из чего складывается EVP
EVP строится на реальном опыте сотрудников, а не на желаемом образе компании.
Анализ рынка труда
Чем предложения конкурентов отличаются от вашего.
Формулирование EVP
Ясное, проверяемое ценностное предложение, а не общие фразы.
Адаптация под материалы
Интеграция EVP в карьерную страницу, вакансии и презентации.
Как проходит
Как разрабатывается EVP
Исследование
Интервью с сотрудниками и анализ предложений конкурентов на рынке труда.
Формулирование
Сведение находок в чёткое ценностное предложение работодателя.
Внедрение
Адаптация EVP под карьерные материалы, вакансии и коммуникации.
Кандидат прощает многое, кроме разрыва между обещанием на собеседовании и реальностью после найма.
Стоимость
Инвестиция в честное предложение
Точная стоимость определяется после короткого установочного брифа.
Что влияет на стоимость
- Число сегментов сотрудников для интервью
- Глубина анализа рынка труда
- Количество каналов внедрения EVP
Что важно учитывать
- Слабый EVP увеличивает срок и стоимость закрытия вакансий
- EVP стоит обновлять при значимых изменениях в компании
- Хорошо сочетается с аудитом имиджа бренда
FAQ
Частые вопросы
Обычно от 3 до 6 недель, включая интервью, анализ рынка и согласование формулировок.
Да, EVP стоит пересматривать при значимых изменениях в компании, включая ребрендинг и смену стратегии.
По динамике отклика на вакансии, скорости закрытия позиций и тому, повторяют ли кандидаты формулировки EVP на собеседованиях.
Хотите разобраться подробнее? Читайте статью: «EVP компании: что это и как сформулировать» →
Следующий шаг
Обсудим разработку EVP для вашей компании
На короткой встрече обсудим, что сейчас реально удерживает людей в компании и как это превратить в EVP.
Первая встреча занимает около 30 минут и даёт понимание, сколько сегментов сотрудников стоит опросить для честного EVP.
